Als werkgever ben je verplicht gedurende de eerste twee ziektejaren jouw werknemer (gedeeltelijk) door te betalen. De financiële impact hiervan kan behoorlijk groot zijn. En dan komen er misschien ook nog eens extra kosten bij, bijvoorbeeld voor (tijdelijke) vervanging, de re-integratiekosten en misschien krijg je wel te maken met productieverlies.
Met een verzuimverzekering ben je als werkgever verzekerd tegen de kosten van loondoorbetaling bij ziekte. Zo’n verzekering is altijd puur maatwerk. Wil je bijvoorbeeld een korte of lange wachttijd? Welk dekkingspercentage sluit aan bij jouw bedrijf? Wat is er geregeld in de CAO? Wil je ook een vergoeding voor werkgeverslasten? We nemen alle opties graag samen met je door en maken dan voor jou een vergelijking bij verschillende verzekeraars.
Je kunt een verzuimverzekering uitbreiden met aanvullende dekkingen en arbodienstverlening.
Direct zelf regelen
